03 de septiembre de 2024<\/p>\n\n\n\n
Con gran \u00e9xito se desarroll\u00f3 el seminario titulado \u201cLey Karin: Reflexiones y Desaf\u00edos en su Aplicaci\u00f3n en las Organizaciones\u00bb, liderado por la Escuela de Psicolog\u00eda de la Facultad de Educaci\u00f3n y Humanidades de la Universidad del B\u00edo-B\u00edo junto al grupo de Investigaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Comportamiento Organizacional, GeCo UBB.<\/p>\n\n\n\n
Esta actividad cont\u00f3 con la destacada participaci\u00f3n del psic\u00f3logo y acad\u00e9mico del Departamento de Ciencias Sociales de la UBB, Sebasti\u00e1n Maureira Meneses, la Dra. Elisa Ansoleaga Moreno de la Universidad Diego Portales, y el Coordinador Jur\u00eddico de la Direcci\u00f3n del Trabajo de \u00d1uble, Sergio \u00c1lvarez Gebauer y fue moderada por Rodolfo Mendoza Llanos y \u00c1lvaro Acu\u00f1a Hormaz\u00e1bal, ambos del Programa Doctorado en Econom\u00eda y Gesti\u00f3n de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tres \u00e1reas fundamentales<\/strong><\/p>\n\n\n\n El 15 enero de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.643, que \u201cModifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo\u201d conocida como Ley Karin, que entra en vigencia este 1 de agosto.<\/p>\n\n\n\n Durante su intervenci\u00f3n el Coordinador Jur\u00eddico de la Direcci\u00f3n del Trabajo de \u00d1uble, Sergio \u00c1lvarez explic\u00f3 que \u201cla Ley Karin busca crear protocolos de prevenci\u00f3n en tres materias fundamentales: acoso sexual, acoso laboral y violencia ejercida por terceros. Es decir, establece obligaciones al empleador como la implementaci\u00f3n de un protocolo de prevenci\u00f3n, uno de investigaci\u00f3n y al mismo tiempo una serie de medidas de preventivas\u201d.<\/p>\n\n\n\n La decana de la Facultad de Educaci\u00f3n y Humanidades de la UBB, Dra. Fancy Castro Rubilar, destac\u00f3 la importancia de la Ley al se\u00f1alar que \u201cesta normativa ayuda en gran medida a superar los dolores y el rechazo que muchas personas sienten al llegar a su espacio laboral. No solo garantiza un trato digno, sino que tambi\u00e9n la UBB, en su deber como Universidad del Estado, p\u00fablica y birregional, debe liderar este tema tan necesario para la vida de las personas, ya que ser respetada es un derecho\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, la jefa del Departamento de Personal de Chill\u00e1n, Ingrid Navarro Navarro, adelant\u00f3 que \u201cpara nosotros, como Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, ya estamos en el proceso de revisi\u00f3n del reglamento de higiene y seguridad. Estamos abordando los temas principales para trabajar en conjunto con la sede de Concepci\u00f3n, con el objetivo de desarrollar protocolos que sean plenamente compatibles con la nueva Ley.\u201d<\/p>\n\n\n\n El acad\u00e9mico Sebasti\u00e1n Maureira Meneses, durante su presentaci\u00f3n, enfatiz\u00f3 la relevancia del seminario para generar un espacio de reflexi\u00f3n y di\u00e1logo sobre la implementaci\u00f3n de la Ley Karin en las organizaciones, subrayando los desaf\u00edos y oportunidades que esta normativa presenta para mejorar las condiciones laborales y promover un ambiente de trabajo m\u00e1s seguro y respetuoso.<\/p>\n\n\n\n El seminario culmin\u00f3 con una sesi\u00f3n de preguntas y respuestas, donde los asistentes tuvieron la oportunidad de interactuar con los expertos y profundizar en los aspectos pr\u00e1cticos y te\u00f3ricos de la ley, destacando el compromiso de la UBB en la promoci\u00f3n de la prevenci\u00f3n y el tratamiento adecuado del acoso y la violencia laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 03 de septiembre de 2024 Con gran \u00e9xito se desarroll\u00f3 el seminario titulado \u201cLey Karin: Reflexiones y Desaf\u00edos en su Aplicaci\u00f3n en las Organizaciones\u00bb, liderado por la Escuela de Psicolog\u00eda de la Facultad de Educaci\u00f3n y Humanidades de la Universidad del B\u00edo-B\u00edo junto al grupo de Investigaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Comportamiento Organizacional, GeCo UBB. Esta […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[],"class_list":["post-1142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacado","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1142"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1146,"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1142\/revisions\/1146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1143"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/degi.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}